序号

课程名称

课程内容及方向

时长

1

企业培训之道

1.开办技巧与团队文化建设；2.认知培训和学习；3.培训力度的把握；4.培训不可能对所有的人都有作用；5. 培训中的二八定律；6. 全面了解培训界现状；7. 培训标准：没有最好，只有最适合；8. 培训师不是万能的，不可能解决所有的问题；9. 关于培训氛围；10. 培训师必须懂人性；11. 培训师的发展方向；13. 关于复制和创新的关系；14. 用多种方法进行培训；15.完整的培训内涵。

3-6H

2

企业培训师的职业素养

1、自我感知的能力；2、激励他人的能力；3、建立关系的能力；4、应变的能力 ；5、沟通的能力 ；6、前瞻的能力；7、控场的能力；8、把握职业界限的能力 ；9、诊断问题并找出解决方法的能力 ；10、从事商务的能力 ；

3-6H

3

企业培训师的职业礼仪

1.认知礼仪和舞台礼仪；2.培训师个人容貌；3.培训师穿戴装饰；4.培训师的肢体语言；5.培训师的舞台禁忌；6.气度非凡的培训形象打造。

3-6H

4

激情演讲与魅力主持技巧(现场演练)

　1.认知演讲；2.舞台演讲技巧；3.主持人内涵；4.规定话题演讲技巧；5.自选话题演讲技巧；

3H

5

现代企业培训呈现技巧

1、怯场压力的破解办法；2、开场结尾8大问题；3、7种导入快速破冰；4、7种结尾技巧和方式；5、培训师站坐走姿规范；6、手势运用技法12种；7、语言运用技法5种；8、表情运用技法6种；9、培训时间管理。

6H

6

经典的培训方式方法

　第一模块  经典思路

6H

1、成人学习特点；2、四种学员类型解析；3、体验式教学；4、启发式教学；5、互动式教学；6、沙盘式教学；7、培训，因人而变；8、培训师风格选型

第二模块  经典方法

1、头脑风暴式教学法；2、情景式教学法；3、游戏式教学法；4、竞赛式教学法；5、短片式教学法；6、亲验式教学法；7、讨论题：如何让枯燥的课程更精彩？

7

常见的16个企业培训问题

培训师在培训中常犯的16个错误及纠偏

3H

8

培训需求调查分析和效果评估

1、培训需求分析职能定位；2、培训专业人士的角色及定位； 3、培训需求分析与决策8大步骤； 4、有效的培训需求分析方法；5、员工培训与职业发展规划；6、培训需求到培训计划的转化；7、课程设置的原则和七大步骤；8、认知培训评估；9、常见的评估方法；10、培训评估的误区；11、科学的培训评估方法。案例分析

6H

9

培训课程设计与开发

1.用流程化的方法设计；2.用结构化的方式呈现；3.新知元素设计（演练）；4.哲理元素设计（演练）；5.幽默元素设计（演练）；6.情感元素设计（演练）7.课程设计研发新的分享。

6H

10

企业培训师选拔与培训管控

1.培训队伍规划；2.建立培训师标准和管理制度；3.海选；4.培训；5.考核与淘汰；6.内部培训师分级评定；7.福利待遇；8.培训师的职场通道。

3-6H

11

高效组织培训技巧

1.让直线部门更加配合培训的思路和方法；2.让员工更乐于参与；3.让效果更好；4.认知错误的培训；5.高效组织培训的方法与技巧；6.实战演练。

3H

12

企业培训沙场点兵

　体验式教学范例：把企业战略、企业营运、团队管理、人力资源六大模块、高效沟通、高效会议等溶入一个沙盘进行演练，再组织分享，自查纠偏，专家点评，收到意想不到的效果。

6H

13

现代企业培训体系构建

　1.培训需求调查体系；2.培训课程管理体系；3.培训师筛选和培养体系；4.培训资格审查和管理体系；5.培训效果评估与跟踪体系；6.费用预算管控体系；7.案例分享。

6H

14

培训师的考核与日常管理

　1.培训师的素养指标；2.培训师的岗位职责；3.培训师考核指标与评估标准；4.培训师管理制度；5.培训师的职业通路；6.培训师奖惩办法。

3H

15

如何制定年度培训计划

1.年度培训计划的作用与价值延伸；2.年度培训计划的特征；3.年度培训计划的分类；4.培训形式的设计；5.课程体系设置；6.如何贴近需求设置课程；7.培训师队伍建设；8.费用预算与管控。9.培训效果评估；10.培训经验分享。

3-6H

16

如何撰写企业培训报告

1.培训报告的价值与推动力；2.培训报告的目的；3.培训报告的误区；4.撰写培训报告的方法和结构；5.案例分享。

3H

17

性格分析与培训之道

1.认知培训；2.性格与培训的关系；3.性格对职场和人生的影响；4.分析四种不同性格的特征；5.从14个维度分析分析人性，提高培训效果；6.总结结束。

6H

18

打造优秀的培训师（演练、点评、纠偏）

1.培训演练要求；2.优秀标准示范；3.设置相关应用环节；4.演练点评并纠偏；5.总结结束。

3-6H

19

沙盘演练及户外体验式训练营

这是一种新型培训模式：把讲授的课程内容用体验加分项的方式演绎出来，收到意想不到的培训效果。

6-12H