三十而立，调整规划再出发

“三十而立”是孔子说的，这"三十而立"中的"立"不是指成家立业,而是在对社会和自己都有比较明确的认识和理解的基础上的一种自觉的或者是有相对觉解的意识,一种自我人格独立的意识。我最初理解的“三十而立”是30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。

最近接二连三在我的生活和工作中出现了“三十而立”这一行字，首先是参加马瑜波老师的企业管理培训课，在课堂上马老师一针见血指出我的人生规划目标不明确，这使我不得不重新审视自己的目标规划。而在和知已的一次聊天中，又不知不觉聊到了“三十而立”这个层面，好友的一番提醒“你今天立了吗？”使我陷入了沉思，是的，我也在问自己“立”了吗？

三十岁是人生的一道坎。此时的我有了一定的经济基础，在现在的单位也有了一定的职位，职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活也未必使我心满意足，而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，也是我孜孜不倦的奋斗目标。可是这一跳不是那么容易的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经形成一定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上许多龙腾虎跃的年轻后辈正快马加鞭地迎头赶上，三十岁的我真的不能在磨蹭了。怎么办呢？

为此我来到了马瑜波老师的“时间与目标管理”课堂上来，在马老师的课堂上，经过马老师犀利的点醒与指导，同时通过SWOT分析，评估自己的职业气质、职业兴趣、职业倾向、职业能力和潜力，马老师认为目前当务之急的我并不在于急于通过转换职业改变现状，而是需要通过自己的职业结合自己所精通的人力资源管理专业和个人实际状况作客观的分析认识，给自己定下一个清晰的目标，选取自己最精通的一大模块作为今后的金牌培训课，并在此基础上采取行动。

一、通过马老师为我分析的现状，结合自己的实际情况，我给自己定了三步走：

二、 在未来半年或1年内（2012.5月—2013.5月）通过调整自己的期望和心态，在人力资源管理行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的人力资源模块，选取一到两个模块积累更多的资历、经验和职业背景，为今后做专业的培训课提升个人竞争能力打好基础。

三、在2013年6月—2014年6月通过选取的专业模块，结合自己的工作经验和资历，精心准备培训课件，并导找机会试讲，并请专业培训老师为自己评课，争取达成自己的金牌培训课程。

四、适时进行目标跟踪和目标评估，从既有的金牌培训课程和资历择机转入行业内项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于自己对人力资源行业管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型，时间定为2015年5月。

   当然，有了这些目标，如何来达成这些目标，还需要做好以下准备工作：

（一）学习的准备。要向培训专业转型只靠以前的积累是不够的，尽管我有了某一方面的能力和行业背景，但是高端职业往往需要一些专门的技能。做培训师需要培训技能，通过学习才可拓展自己的信息量，拓宽自己的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有支撑起一个培训职业的底气。

（二）人脉资源准备。尽量多认识和结交所属行业的人，虚心向他们请教，有了人脉资源，获得的机会将会更多。

（三）心理调试。目标达成的路上一定是艰辛的，在挫折和困难到来之时有良好的心理准备和调节。目标达成不是立竿见影的事情，改变更需要一些准备和机遇。

有人认为人生如棋，哪怕生命的棋势再险再恶，哪怕自己只剩下小小一卒，也应坚定地拼搏、耐心地等待，今天站在哪里并不重要，重要的是我们要选择好方向，为自己的未来设计一个充满渴望的蓝图，给自己紧张的生活勾勒出一幅充满活力的谱稿。

在此，再次感谢华夏盛景教育管理专家----马瑜波老师，谢谢！